CorporatieGids Magazine

MAART 2023 I 41 Wat voor werk doe je vandaag en waar kun je het uitvoeren? Die twee vragen staan volgens Marjan centraal in de huis- vestingsvisie van de Nijmeegse corporatie. “Nog voor de coronapandemie zijn we gestart met deze huisvestingsvisie. Sommige medewerkers moeten in de wijk hun werk kunnen doen en anderen wil je de keuze geven om ook thuis aan de slag te gaan. Zo geven we het vertrouwen aan de medewerkers om zelf de keuzes te maken. Het is aan ons om dit te faciliteren in ons nieuwe kantoor, wijkkantoren of met goede faciliteiten aan huis. In dezelfde periode maakten we onze ICT-visie, waarin ook alle faciliteiten om overal goed te kunnen werken.” Ontmoeten Centraal in de nieuwe huisvestingsvisie van Talis staat ‘ontmoeten’. Maria: “Om ons werk voor de huurders goed te kunnen doen, werken we veel samen met partners. Door ontmoeting te creëren op de kantoren, worden de lijnen korter en kun je sneller schakelen. Dat was ook een belangrijke reden van het bestuur om samen te wonen met welzijnsorganisatie Bindkracht10. Samen zetten we ons in voor onze huurders in de stad Nijmegen met bijvoorbeeld huurachterstanden of eenzaamheid. We zitten op kantoor gewoon naast elkaar en delen alle faciliteiten. Daarnaast zitten we naast het WerkBedrijf. Op dit moment maken we gebruik van hun horecavoorziening, maar voor de toekomst zien we nog veel meer kansen om verder samen te werken.” De mens van nu “Deze manier van werken past bij de mens van nu,” vat Marjan die nieuwe werkwijze van Talis samen. “Je zit niet meer hele dagen op kantoor op een vaste plek, maar werkt waar je het beste je werk kunt doen. Dat betekent voor ons plaats- en tijdonafhankelijk werken. Dat betekent ook dat we werken met verschoven werktijden, waardoor je bijvoorbeeld in de ochtend kunt sporten en in de avond nog een uurtje aan het werk gaat. Verder investeert Talis veel in de brede ontwikkeling van medewerkers, zoals via opleidingen, het stimuleren om zelf in netwerken te zitten en meedenken over besluitvorming. Veel collega’s maken hier gebruik van.” Modern werkgeverschap Het nieuwe kantoor van Talis sluit volgens het duo goed aan bij modern werkgeverschap. Maria: “Door er te zijn op de plekken waar het werk te doen is, leveren we een maatschappelijke bijdrage aan de ontwikkeling van een gebied. Dat was de reden dat we ons in 2014 vestigden in het voormalig Honigkantoor aan de Waalbandijk. Hier is langs de Waal een prachtig en groot woon- en leefgebied ontstaan. En zoals gepland moest ons pand daar plaatsmaken voor woningbouw. We hebben er opnieuw voor gekozen om ons te vestigen op een plek waar het werk te doen is, namelijk in de Winkelsteeg. Hier gaat binnenkort een grote herontwikkeling plaatsvinden en start de bouw van 500 tijdelijke, verplaatsbare woningen voor de nieuwe buurt NDW21. Dit doen we samen met de andere Nijmeegse corporaties en in nauwe samenwerking met de gemeente.” Grand Café Het nieuwe kantoor is gerealiseerd met een brede vertegen- woordiging van de organisatie, vervolgt Marjan: “Er is veel aandacht voor duurzaamheid. Zo is een groot aantal materialen uit het oude kantoor opnieuw gebruikt, zoals plafondplaten, vloerbedekking en meubilair. Ook hebben we vooraf andere corporaties bezocht om te leren waar we rekening mee moeten houden en ‘ontmoeten’ uit te kunnen stralen. Wij hebben bijvoorbeeld geen afgesloten balie en huurders en partners zijn welkom om plaats te nemen in ons Grand Café, het fysieke hart van ons gebouw waar bijvoorbeeld ook bijeenkomsten worden georganiseerd omtrent de bouw van de NDW21 buurt. Verder zijn er allerlei verschillende ontmoetingsplekken; van klein tot groot, van informeel tot échte vergader- of Teams-ruimtes, die je met een app kunt reserveren.” *Marjan Heijink heeft sinds medio januari haar verantwoordelijkheden overgedragen aan de nieuwe Manager Bedrijfsvoering Auke Jacobs.